Organização Humanas

Um dos mitos (crenças limitantes) mais comuns das organizações humanas é o de que as pessoas que a integram sempre querem ganhar a “mesma coisa” ao relacionar-se com os outros de fora da organização. 

Nesse caso, ganhar é, de fato, equivalente a ganhar do outro. Esse é o modelo mental e cultural da teoria da escassez: os mesmos recursos ou ganhos, para serem disputados por duas ou mais pessoas, grupos, organizações ou cultura.

Ítens relacionados Aprendizagem ganhar modelo mental organizações