Neste artigo, que você pode solicitar sob demanda, eu descrevo exemplos de como uma mesma equipe de pessoas apesar de atingirem com excelência suas metas e objetivos não aprendem com essa experiência positiva.
Comento a respeito da necessidade de compreender a estrutura do próprio sucesso para ele acontecer de forma sustentável.
Também comento a forma como as pessoas interagem em reuniões pedindo e oferecendo informações que, na realidade, já sabiam qual era!. Como deixaram de tomar iniciativas "sem perguntar primeiro" mesmo sabendo qual seria a resposta do outro. De novo o desconhecimento de seu próprio saber a respeito dos padrões cognitivos e relacionais das outras pessoas. Normalmente acreditamos saber muito menos que na realidade sabemos delas.
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